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Posts Tagged ‘Relaciones’

Inmersos en la época de los balances y las conclusiones, me he puesto manos a la obra en determinar aquellos protagonistas del año 2009. Tratando de identificar aquella competencia que les ha permitido precisamente éso, ser, (para bien o para ,o mejor dicho, por exceso o por defecto de la competencia en cuestión), las personas Clave de este año que finaliza.  Éste ha sido el resultado de mi trabajo…


ALTRUISMO

Más de 2,5 millones de personas del país asiático tienen una existencia menos tortuosa gracias a todos los hospitales, escuelas, casas, pozos, caminos… construidos por este hombre que entregó su vida a los pobres. El19 de junio de 2009 el Salvador de Anantapur cesó en la labor que comenzó hace 40 años, afortunadamente, su viuda y su hijo garantizan su legado.


AUTOCONFIANZA

Vivió una historia fantástica de éxitos musicales sin precedentes, que desgraciadamente no le permitió deshacerse del lastre de una amarga infancia. Innumerables operaciones estéticas o una personalidad extremadamente extravagante, son sólo dos de la infinidad de evidentes signos de autoconfianza que el 25 de junio de 2009 le llevó a abandonar este mundo.

RELACIONES INTERPERSONALES

Fue en una película menor de Woody Allen, Vicky Cristina Barcelona, pero no importó para que Penélope Cruz y su personaje María Elena, ganaran el Oscar a la mejor actriz de reparto en febrero de 2009, la primera estatuilla para una intérprete española.Sin poner en tela de juicio sus dotes interpretativas, resulta muy destacable la capacidad de la actriz para tejer relaciones satisfactorias con los productores americanos y ejercer de relaciones públicas con amistades convenientes en la meca del cine americano (Tom Cruise, Matthew Mcconaughey, Adrien Brody, Salma Hayek, Scarlet Johansson, Kate Winslet, Bono…son sólo algunos de sus “contactos”).

HABILIDADES SOCIALES

La trilogía de Stieg Larsson revolucionó el mercado literario del verano de 2009. Nos enganchó a numerosos lectores con una desenfrenada cadena de sucesos injustos en la vida de este personaje. Como consecuencia, una extravagante personalidad que destaca tanto por su elevada orientación a objetivos como por su gran falta de habilidades sociales. Aunque resulte inusual en heroínas cinematográficas, como apunto Jose Miguel en su comentario, quizá todas las personas envidiemos la clave del éxito de Lisbeth : su gran aversión hacia las relaciones sociales y su desconfianza en las instituciones públicas.

Continuará…

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Un grupo de chimpancés asiste desolado a la imagen que ocurre ante sus ojos. Es Dorothy, una de sus compañeras de grupo. Un hombre carga la carretilla en la que yace su cuerpo tapado con una sábana. Una mujer, de espaldas a la cámara, sujeta su rostro tranquilo. Es la fotografía de su entierro, publicada en el número de noviembre de la revista National Geographic. Una imagen que ha corrido por internet, televisiones y diarios digitales. Una repercusión que ha obligado a explicar su historia. Un cazador mató a su madre. Pasó 25 años atada con una cadena en un parque de atracciones. Fue rescatada y trasladada a un centro, donde crió a un chimpancé huérfano y pasó a formar parte de un grupo, una familia. Esa que ahora la mira en un solemne silencio

Así ha sido, he perdido ya la cuenta de las veces en que el reino animal me ha sugerido un ejemplo de excelencia competencial, en todo caso, me ha vuelto a ocurrir con la competencia de la que comencé hablando en el anterior post.

Para nuestro consuelo la familia de los chimpancés se supone que es un eslabón que no nos queda tan lejano dentro de la cadena de las especies. Lo que ayuda a pensar que algún día despertará en todos los seres humanos sin excepción, el gen que active nuestra competencia del Respeto y la admiración hacia los ancianos.

Recomiendo leer la interesante publicación en el blog de la fotógrafa que retrato tan conmovedora imagen. En él, entre otras cosas, se cuenta que “Algunos chimpancés se mostraron agresivos; otros, frustrados. Pero quizá la reacción más asombrosa fue un silencio casi palpable. Si uno conoce a los chimpancés sabe que son cualquier cosa menos criaturas silenciosas”.

 

Como es habitual, cuando me quejo de la ausencia de una competencia importante para nuestro día a día, insisto en la necesidad vital de inculcarla en la sociedad desde abajo, en aquellos que serán sus futuros miembros. Y que mejor fuente de aprendizaje para los niños hoy en día que la televisión. En su estreno, tuve el placer de ver en el cine la película producida por Pixar titulada UP, la historia de un anciano gruñón y un optimista niño explorador.

El Sr. Frederiksen, reencarna el prototipo de persona mayor, solitaria y cansada que espera sentado en su mecedora el tiempo pasar, hasta que el pequeño Russell con su espíritu emprendedor y jovial se cruza en su camino y tras divertidas peripecias fortuitamente logra nada mas y nada menos que hacerle volver a luchar por conseguir cumplir el sueño de su vida. Durante toda la película, se realizan guiños por parte del niño protagonista al respeto hacia su longevo compañero, con alabanzas y gestos de admiración; reclamándole su útil ayuda y sabiduría para superar los retos a los que se enfrentan para alcanzar la Catarata Paraíso

Cuelgo dos vídeos sobre la película, el primero de ellos su divertido trailer, el segundo la preciosa aunque triste parte que se emite al principio, haciendo un recorrido por la historia o mejor dicho, “El Viaje en Tren” del Sr. Frederiksen.

Haciendo acopio de la empatía de la que hablé hace poco, espero que todos pensemos en la historia que hay detrás de todos los ancianos a los que tengamos el placer de conocer, para así hacer brotar nuestra competencia de Respeto y Admiración a ellos y a su sabiduría.

 

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“La inteligencia es la función que adapta los medios a los fines” Nicolai Hartmann

Y continuo hablando de flexibilidad, interpretándola como sinónimo de adaptación, y sin perder el hilo de las teorías evolucionistas.

Esta vez hablaré de una teoría más actual que la de Darwin, y desarrollada por el cántabro Pablo Herrero Ubalde. Pablo hace un símil para mí muy acertado de la Selección Natural aplicado a las organizaciones. Viene resumido en este impactante vídeo al que recomiendo observar en detalle, sobre todo, a partir del segundo minuto, donde se desvela la competencia crucial para la supervivencia de la especie.

Me parece una descripción tan exquisita de la realidad no sólo a nivel de imágenes, sino también a nivel de palabras que transcribo los subtítulos:

“Algunos quisieron ver en la naturaleza, un lugar llena de peligros, donde dominar la ley del más fuerte…pero la verdad es que todo empezó como una historia de amor y de cooperación.

Existían unas células, las procariotas, que poseían estructura, pero carecían de núcleo…a las células eucariotas les pasaba exactamente lo contrario…

Así que en vez de destruirse, optaron por la estrategia de darse la una a la otra, de lo que carecían creándose las primeras formas de vida en el mar.

El origen de la vida y aprendieron a moverse y a mirar

Emprendedores con una mirada apreciativa hacia el cambiante entorno, decidieron salir fuera del agua y adaptarse.

Algunos aún hoy viven entre nosotros.

Pero un día un asteroide impactó contra la tierra y el mundo quedó envuelto en llamas. Todo tuvo que empezar de cero, una nueva era…No sobrevivieron los más fuertes, ni siquiera los más inteligentes. Aquellos que supieron dar sentido a sus acciones y generar nuevos contextos, encontraron su oportunidad. Un lugar hecho a medida de los mamíferos y sus complejas redes sociales. Empatía, colaboración y flexibilidad, eran algunas de sus  capacidades más valiosas. Surgieron organizaciones complejas y la evolución premió aquellas donde la relación estaba por encima de todo.

El aprendizaje social y la transmisión de conocimientos eran sus fortalezas. La innovación y la inteligencia sus puntos fuertes. Habían surgido los primates… unos seres excepcionales con formas sofisticadas de cooperación y competición. El liderazgo, la motivación o la resolución de conflictos, … no son asuntos nuevos en la historia del ser humano.

Las organizaciones, al igual que otros organismos vivos están sujetas a las leyes de la selección natural.”

¿Quién dice ahora que el ser humano es la especie dominante sobre la Tierra? yo lo dudaría comprobando que , mientras que todavía hay personas rígidas y tercas en el día a día que lo único que logran es frustración,  muchas especies animales desde hace millones de años son mas felices que una lombriz (nunca mejor expresado) gracias a que en seguida descubrieron la competencia clave:  la Flexibilidad.

 

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desafio1 

Aquel que deja de aprender, es un viejo tenga veinte u ochenta años. Aquel que sigue aprendiendo, se mantiene joven.” Henry Ford

 

Es hora de saltar, lanzarme a la piscina, no temer que puedo encontrarme sino temer quedarme, dice una conocida frase que cuanto más tiempo esperas, más tiempo malgastas… y AJÁ!! he aquí una competencia detectada, o si no ¿que otro impulso me empuja a mí y empuja a cualquiera a dar un paso sino es el de la INICIATIVA?…

 

Existen un grupo de competencias básicas que han permitido que hoy yo escriba estas líneas y que tú estés empleando una parte de tiempo en leerlas y ésta es una de ellas: la INICIATIVA. A las restantes pienso dedicarles mis próximos posts, las nombro para ir haciendo apetito de reflexión:

 

–     La Creatividad

–       El afán de logro

–     La capacidad de relación interpersonal

–     La capacidad de comunicación

 

A partir de ahí continuaré agudizando mi sentido para la búsqueda de competencia en el día a día, y hablo de la realidad misma. Competencias en la calle, competencias en la oficina, competencias en el metro, competencias en el super, competencias en la tele, competencias en la red, competencias en la historia, competencias en la música …y así intentaré demostrar mi teoría: La Vida es Competencia.

 

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