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Posts Tagged ‘Ingenio’

“Cemento fresco”, “esponjas arrojadas al mar”… hay muchas formas de definir a los niños refiriéndose a  su enorme capacidad de absorber conocimientos y aprender cualquier nueva habilidad, destreza, conducta o valor.

Gracias a esta asombrosa capacidad de aprendizaje no nos sorprende leer noticias como esta:

Aunque científicamente los estudios en psicología cognitiva demuestran que el ser humano hasta el mismo día de su muerte sigue aprendiendo, el cerebro de una persona hasta los 14 años es más receptivo por la curiosidad que todo a su alrededor despierta en él. Y son todos esos conocimientos, valores, conductas adquiridas en este tiempo las que quedan grabadas en el cerebro con mas fuerza, tan sólo observando…

Aunque hoy los nativos  digitales, actuales niños de 0 a 14 años resultan muy poco representativos en porcentaje (menos del 20% de la población total), económicamente son más poderosos que nunca por la influencia que ejercen en el poder de compra de sus familias, por su experto dominio de herramientas tan sofisticadas como potentes como son las nuevas tecnologías y por su importancia futura al incorporarse al mercado laboral y tener en sus manos el poder de dirigir a esa sociedad bajo la que ahora quedan a la sombra.

La curva de aprendizaje es rápida y demuestra que tras observarnos varias veces un niño ya ha captado la esencia de una acción que quedará grabada para siempre en su mente, así mismo esta curva explica que hace falta que el niño intente unas cuantas veces  hacer algo que le enseñamos, para que enseguida lo sepa hacer incluso de forma mas perfecta y complicada a como lo hacemos los adultos.

Si sumamos la dinámica de esta curva con las características de la Generación ZGeneración Digital, la conclusión es sencilla:

– mejor no dejar escapar cualquier oportunidad para darles buen ejemplo.

– mejor ser rápidos en darles una respuesta.

– nunca pensar que ellos también tienen mucho de lo que hacernos aprender.

 

La generación del “AHORA” os observa, la generación del “AHORA” aprende, la generación del “AHORA”  decide.

 

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Entre descanso y descanso de este gran evento deportivo por él que nuestro país se paraliza ha captado mi atención este anuncio de cerveza (no podía ser de otra cosa).

En su esencia se halla la antítesis a grandes y ansiadas competencias en numerosos candidatos a puestos de trabajo por parte de grandes compañías como son la Orientación a la Norma o la Aversión al Riesgo. Cada vez mas en el mundo profesional se busca y cultiva al empleado conformista, resignado, autómata… Y de igual forma, el estado ansía una sociedad narcotizada, bajo la sombra de las convenciones sociales, que nunca se salga de la línea.

I must not copy what I see on the Simpson... No debo copiar lo que veo en los Simpsons...

Y lo curioso es que la evolución del ser humano se ha logrado gracias a personajes que precisamente se han salido de esta fila, que se han parado en medio de la corriente para plantearse andar en contra de ella, han partido de cero al pensar que la rutina no es la única opción sino que hay otras alternativas… Personajes que han derrochado:

Falta de orientación a lo convencional.

– Gran desviación de la norma.

– Exceso de iniciativa y ganas de emprender.

– Falta de aversión al riesgo.

Indagando sobre esta marca de cervezas y su actual slogan (Doble o Nada), encuentro de nuevo curiosidades del mundo del marketing; como por ejemplo, que el eslogan invita al bebedor que al pensar en consumir cerveza: o se plantee tomar un par de ellas o que mejor se vuelva a casa sin beber ninguna… Así como, hace un guiño a la clave del tipo de cerveza, su doble sustancia de Malta.

En el mundo del marketing existen otras marcas que basan su concepto de negocio en ofrecer al cliente la llave para salirse de la norma. Barriendo para casa, dejo un ejemplo de ello…muy cercano en mi día a día profesional…

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Hace pocos meses dediqué un post a explicar por qué creía que la competencia del año 2010 sería la Superación y por primera vez he decidido llevarme la contraria… la competencia del año 2010 no es la Superación sino el Optimismo.

Y esque, una es humana y está expuesta al potente efecto de la opinión de los medios de comunicación y en consecuencia a la opinión de la “masa“; pero nunca es tarde para arrepentirse e intentar borrar frases que escribí en aquel post, y en las que ahora no creo, como:

– “comenzar un año que no va a resultar ser el año más fácil de nuestras vidas”

– “obstáculos económicos o profesionales”

El pesimismo arrastra tristeza y victimismo, la tristeza acompaña al fracaso, el fracaso a un sentimiento de desolación, desolación que paraliza y conlleva bloqueo y el bloqueo te hunde de nuevo en el pesimismo….y de esta forma se sucede esta rueda infernal que puede llegar a conseguir logros tan inauditos como el de no permitir salir a una sociedad de una situación de crisis económica.

El optimismo es un sentimiento de felicidad, felicidad que lleva al éxito, un éxito que compartes con los que te rodean, a los que transmites buenas ideas, ideas optimistas que permitirán a esos otros lograr el éxito de salir del pesimismo.

Y todas estas ideas se materializan en una campaña en mi opinión de Sobresaliente promovida por grandes personajes como Leopoldo Abadía o Juan José Millás…

Un manifiesto al optimismo, la colaboración, el trabajo en equipo, la solidaridad, la empatía, el altruismo, el compromiso… una campaña para generar confianza, para propagar algo que no cuesta dinero ni implica llevar una bandera de un color concreto o cantar un himno… propagar una sensación positiva a la gente infectada por el sentimiendo de la crisis, e invertir el esfuerzo que supone quejarse, en unirse e intentar ayudarse con ideas que quizá a ti no te ayuden pero quizá al de al lado tuyo sí que lo hagan.

Maravillosa la idea de crear la web Estosololoarreglamosentretodos.org y maravillosa las iniciativas como crear el grupo en facebook.

Y de otra página nacida de la inquietud por compartir: Slideshare (banco de presentaciones universal donde cualquiera podemos colgar nuestra presentaciones sean de la temática que sean para ser compartidas por los demás), rescato esta bonita presentación sobre el Pensamiento Felino-Positivo 😉 …. o lo que es lo mismo… El Optimismo que debe conquistar el resto de este año 2010…

 

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Dediqué un post a los mayores, por eso me sentía en deuda con los niños. Si hay algo en lo que coincido con lo que dije en aquel post es en mi afición por apreciar la compañía de ambos (niños y ancianos) cada vez mas.

Son seres con competencias muy especiales, de ese tipo de competencias que, desafortunadamente, no encuentras en los adultos. Ya que considero que, en la gran mayoría de nosotros, a medida que crecemos y maduramos, nuestra personalidad se endurece, nuestras maneras de pensar se alienan y nuestra voluntad se “adultera”.

Sin embargo, permaneciendo tan solo un minuto al lado de un niño, cuentas con la suerte de obtener como regalo perlas de competencias como la sinceridad, la inocencia, la solidaridad, el análisis del mundo, el ingenio, la creatividad, la forma de comunicarse, la empatía, la motivación, la superación… éstas y muchísimas… pero en un estado muy especial e irrepetible, en estado puro.

 Me alegra saber que no soy la única persona que piensa de esta manera sobre estos pequeños sabios,  ya que investigando sobre la cadena de tiendas Imaginarium es fácil encontrar una colección de juguetes ideado no sólo para entretener al niño sino para además potenciar en él importantes competencias. En concreto, Valores Humanos y Sociales, y Valores Educativos.

Desde 2009 esta exitosa firma dedicada a la infancia, ofrece a través del entretenimiento, cubrir las necesidades de educación y desarrollo de niños de 0 hasta 8 años, fomentando valores humanos, sociales, educativos, intelectuales y medioambientales. (Por cierto, enhorabuena a la Agencia de Publicidad Pavlov)

Hasta lo que he podido analizar, con un sencillo esquema a través de su página web tratan de orientar en el juguete ideal a la hora de trabajar en que el niño se desarrolle en determinadas competencias. Estos son algunos de los curiosos ejemplos:

Creatividad

 

Convivencia (Trabajo en Equipo, Colaboración)

Inquietud Intelectual (Capacidad de análisis, Vision Global, Memoria)

Como he dicho al principio, adoro y siempre adoraré aprovechar el tiempo aprendiendo de los niños que tengo a mi alrededor, y por eso, agradezco que firmas como Imaginarium trabajen porque las competencias puras de las que los niños son dueños, se mantengan vivas el máximo tiempo posible.

 

 

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Un grupo de chimpancés asiste desolado a la imagen que ocurre ante sus ojos. Es Dorothy, una de sus compañeras de grupo. Un hombre carga la carretilla en la que yace su cuerpo tapado con una sábana. Una mujer, de espaldas a la cámara, sujeta su rostro tranquilo. Es la fotografía de su entierro, publicada en el número de noviembre de la revista National Geographic. Una imagen que ha corrido por internet, televisiones y diarios digitales. Una repercusión que ha obligado a explicar su historia. Un cazador mató a su madre. Pasó 25 años atada con una cadena en un parque de atracciones. Fue rescatada y trasladada a un centro, donde crió a un chimpancé huérfano y pasó a formar parte de un grupo, una familia. Esa que ahora la mira en un solemne silencio

Así ha sido, he perdido ya la cuenta de las veces en que el reino animal me ha sugerido un ejemplo de excelencia competencial, en todo caso, me ha vuelto a ocurrir con la competencia de la que comencé hablando en el anterior post.

Para nuestro consuelo la familia de los chimpancés se supone que es un eslabón que no nos queda tan lejano dentro de la cadena de las especies. Lo que ayuda a pensar que algún día despertará en todos los seres humanos sin excepción, el gen que active nuestra competencia del Respeto y la admiración hacia los ancianos.

Recomiendo leer la interesante publicación en el blog de la fotógrafa que retrato tan conmovedora imagen. En él, entre otras cosas, se cuenta que “Algunos chimpancés se mostraron agresivos; otros, frustrados. Pero quizá la reacción más asombrosa fue un silencio casi palpable. Si uno conoce a los chimpancés sabe que son cualquier cosa menos criaturas silenciosas”.

 

Como es habitual, cuando me quejo de la ausencia de una competencia importante para nuestro día a día, insisto en la necesidad vital de inculcarla en la sociedad desde abajo, en aquellos que serán sus futuros miembros. Y que mejor fuente de aprendizaje para los niños hoy en día que la televisión. En su estreno, tuve el placer de ver en el cine la película producida por Pixar titulada UP, la historia de un anciano gruñón y un optimista niño explorador.

El Sr. Frederiksen, reencarna el prototipo de persona mayor, solitaria y cansada que espera sentado en su mecedora el tiempo pasar, hasta que el pequeño Russell con su espíritu emprendedor y jovial se cruza en su camino y tras divertidas peripecias fortuitamente logra nada mas y nada menos que hacerle volver a luchar por conseguir cumplir el sueño de su vida. Durante toda la película, se realizan guiños por parte del niño protagonista al respeto hacia su longevo compañero, con alabanzas y gestos de admiración; reclamándole su útil ayuda y sabiduría para superar los retos a los que se enfrentan para alcanzar la Catarata Paraíso

Cuelgo dos vídeos sobre la película, el primero de ellos su divertido trailer, el segundo la preciosa aunque triste parte que se emite al principio, haciendo un recorrido por la historia o mejor dicho, “El Viaje en Tren” del Sr. Frederiksen.

Haciendo acopio de la empatía de la que hablé hace poco, espero que todos pensemos en la historia que hay detrás de todos los ancianos a los que tengamos el placer de conocer, para así hacer brotar nuestra competencia de Respeto y Admiración a ellos y a su sabiduría.

 

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Lo mejor del trabajo en equipo es que siempre tienes a otros de tu lado“.
(Margaret Carty)

Despues de abordar varias competencias poco convencionales, me decido por el Trabajo en Equipo, una de las competencias en mi opinión más “explotadas” quizá por la cantidad de ámbitos que abarca: la ciencia, el arte, la educación, los negocios, etc.

En este post no me gustaría parecer reiterativa y volver a recordas las infinitas ventajas del trabajo en equipo, (en la web Equipos de Trabajo se logra una enumeración buena de sus beneficios). Pero sí me gustaría resaltar aspectos que considero esenciales del mismo, lo que convierte un grupo de personas en un equipo, lo que logra pasar del 1+1 al 2. Nueva Generación en la Formación nombró alguno en su post: la Cooperación, la Coordinación y la Colaboración.

Según la Wikipedia la coordinación consiste en disponer un conjunto de cosas o acciones de forma ordenada, con vistas a un objetivo común.

El escritor Evan Rosen en su libro “La cultura de la colaboración” ya indica la cantidad de tareas que mueven el engranaje del mundo actual gracias al motor de la colaboración: “Atletas, chefs, cirujanos, políticos, emprendedores y hasta pilotos de Fórmula 1 se convierten en estrellas. Aunque en realidad en un restaurante participan chefs, cocineros, asistentes, camareros y demás personas. Y el cirujano se vería en serios problemas si no contara con el anestesista y los enfermeros…”.

Si existen disciplina artísticas donde imperen la colaboración entre un equipo por alcanzar el objetivo común de hacer disfrutar al público, esas son la danza y el teatro. En este sentido la compañía Pilobolus lo consigue con mayor mérito si cabe por utilizar unos sencillas ingredientes (nueve bailarines y sus respectivas sombras) para como resultado obtener hermosas y complejas historias.

La compañía, fundada en Estados Unidos en 1971 y hace dos años se encargaron de la apertura de la gala de los Oscar con un espectáculo que imitaba las siluetas de las películas nominadas. Ante el éxito del montaje, les llegaron varios encargos para publicidad (un anuncio de Volkswagen y otro de BBVA). Hasta el 4 de octubre estuvieron en Madrid, mostrando su show: Shadowland (lástima haberlo perdido, la próxima vez será!). Afortunadamente siempre nos queda el recurso de youtube.

Cuelgo uno de los vídeos publicitarios que más me han gustado a la hora de representar la competencia: Trabajo en Equipo (Colaboración) y el trailer del espectáculo Shadowland:

Y utilizo otro espectacular anuncio nombrado por Javier Cerezo en su blog, que habla de utilizar combinación o colaboración inteligente no de figuras humanas sino de piezas de coche. Si quereis saber mas sobre la original y lograda campaña publicitaria de Audi visitar este post.

 

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“La memoria es una gran traidora”. Anais Nin

Lisbeth Salander, la protagonista de la saga Millenium, engloba competencias a cual mas admirable y peculiar. Es el fruto de combinar en una cocktelera ingredientes tales como: Millenium

  • dura personalidad
  • afán luchador
  • impulsividad desinhibida
  • obstinación por alcanzar sus objetivos vitales
  • poco convencionalismo en gustos estéticos
  • resistencia al estrés y el sufrimiento
  • ingenio e inteligencia
  • espíritu justiciero y vengativo
  • pocas habilidades sociales, etc.

…el resultado: una punk-hacker intrépida protagonista de una saga de aventuras casi adictiva para todos aquellos que todavía no se hayan decidido por una lectura a la sombra del calor veraniego.

Haciendo zoom sobre una de esas cualidades, Lisbeth cuenta con una fotográfica memoria; pero, como en la historia se demuestra,  esta cualidad a diferencia de lo que se pueda pensar a simple vista no tiene por qué ser algo positivo o que directamente implique el éxito.

Encuentro el ejemplo en otra historia de ficción, pero esta vez basado en un personaje real, Kim Peek . La vida de esta persona inspiró la famosa película de Rain man. Kim posee una de las memorias más increibles del mundo, siendo capaz  por ejemplo a la hora de ponerse ante un libro: en menos de 10 segundos leer dos páginas,  memorizar una página distinta con cada ojo e (increiblemente!), almacenar su contenido de manera exacta en su cabeza. Os dejo un vídeo resumen colgado en youtube sobre Kim que habla de sus logros y sus fracasos, y recomiendo ver la serie-documental titulada The Real Rain Man:

La explicación de este fenómeno, desgraciadamente la tiene el síndrome que Kim posee, el Síndrome de Savant o del sabio, el cual permite poseer capacidades casi sobrehumanas en un campo concreto y sin embargo, deficiencias físicas, sociales o intelectuales en otros igualmente importantes. Por ejemplo, Raymond el personaje que encarna Dustin Hoffman en la película , tenía graves dificultades para relacionarse con otras personas, no era capaz de abotonarse una chaqueta y ni siquiera, a pesar de su enorme memoria no podía establecer relaciones lógicas entre aquello memorizado.

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